军队文职结构化面试考查出现频率由高到低排序依次为岗位匹配性、人际关系处理能力、综合分析能力、应变能力。
例1：请用3分钟进行自我介绍，可能会有追问?(岗位匹配性)
在自我介绍时，需要通过自我介绍突出人岗匹配。考生在面试自我介绍环节听清楚考官的要求。有个别单位面试时，特别说明需要考生说出自己的姓名、年龄等真实信息。
在自我介绍时可以从学习、思想、性格、社会实践分别展开重点介绍，要展示具体的成果，通过数据、例子进行说明，避免流水账。考生可以提前准备，侧重和岗位需要的能力相结合，比如会计岗需要认真、踏实、一丝不苟，有大局意识。最后，进行升华说明自己在岗位上将如何奉献，虚心学习，提高工作技能等。
例2：你单位有一名指战员，平时工作积极，训练成绩优异，但是一个喜欢饮酒，每次喝得不多，不影响工作，作为政治主管，你应该怎么办? (人际关系处理能力)
对于这情况不要一味的教条进行批评，从题干中工作积极和成绩优异这两点来看，说明业务能力不错。愿意喝酒，虽然没有违规，但稍微不留神就会造成不良影响，侧面反映日常的娱乐活动较少。所以，作为政治主管，主抓政治宣传与引导工作，但是其它的娱乐活动也是管理的范围，所以说明工作还有不到位的地方。
这类题目，答题时可以秉着动之以情、晓之以理、诱之以利。首先肯定指战员平时的工作;其次，指出喝酒会造成的不良影响;最后，丰富日常娱乐活动。
例3：有一种毛竹，在最初5年里，它以一种不易被人发觉的方式向地下生根，5年时间伸展出长达几公里的根系，人们几乎看不到它的变化。第6年雨季到来时，毛竹终于钻出地面，而后像施了魔法一样，以每天60厘米的速度生长，迅速达到30米的高度。对这种创造神话的成长速度，你有何感悟?(综合分析能力)
这类型题目考生一般都能看出启示，但是在做答题时却词穷，车轱辘话反复说。所以首先，先提炼题干启示，夯实基础，厚积薄发，同时，要目标明确，耐住寂寞，默默奋斗;其次，对为什么要夯实基础的意义进行阐述，适当添加正面或反面例子，丰富答题内容。最后，从自身来说如何在今后的工作岗位中在思想和行动上贯彻竹子精神。
二、其他面试题目
军队文职面试还侧重与工作的相关的知识考察，如护理类考生有实操，护理相关理论知识;讲师会有试讲。不同岗位的考生，题目会有所差别，各位考生在准备时要有侧重。
例1：类风湿关节炎的护理。
例2：你对于军事物流教学这门课程有什么见解/意见?
避免模板化
在面试中，有的考生明明答题的流畅自信，分数却很低。究其原因套路化答题，所答内容放到那道题都可以，没有认真审题，答题内容缺乏针对性。在面试考试中要从题干的信息出发，发散思维，结合题干内容作答。避免出现政府要制定法律法规，加强监管等没有具体内容的答案。
