军队文职岗位分为两类，管理类和专业技术类，人员的录用和岗位的任免都是严格按照国家相关规定，这对军队现代化建设和长远发展都具有非常重要的意义。
一、文职岗位等级分为哪些呢?
文职人员岗位等级，参照国家事业单位的岗位设置办法，按照下面规定设置：
1.专业技术岗位：分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。
1)一级至四级为正高级专业技术岗位;
2)五级至七级为副高级专业技术岗位;
3)八级至十级为中级专业技术岗位;
4)十一级至十三级为初级专业技术岗位。
2.管理岗位：由高到低设一级职员至十级职员岗位。
二、录用后给咱定什么级别呢?
1.首次聘用专业技术岗位的人员：
1)聘用到正高级岗位的，确定为四级;
2)聘用到副高级岗位的，确定为七级;
3)聘用到中级岗位的，确定为十级;
4)聘用到初级岗位的，根据学历确定为十三级至十一级。(其中，大学本科和大学专科学历的，确定为十三级;硕士研究生学历的，确定为十二级;博士研究生学历的，确定为十一级)
2.首次聘用管理岗位：
1)大学本科毕业生确定为十级职员;
2)硕士毕业生确定为九级职员;
3)博士毕业生确定为八级职员;
4)社会流动人才比照相同学历、资历人员的岗位等级情况确定岗位等级。
三、文职岗位如何晋升呢?
1.晋升条件只有两个哦：
1)文职人员工作达到本级岗位最低工作年限;
2)在本级岗位工作期间年度考核结果均为称职以上;
可以在本单位文职人员编制标准内晋升一级岗位等级。
2.各等级晋升年限要求：
1)专业技术岗位：高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。
2)管理岗位：局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年。
PS:文职人员的岗位等级一般是逐级晋升的，但是表现特别优秀、工作特别需要的还可以提前晋升甚至越级晋升哦~
四、任免权限
军队文职作为18年开始招考的新兴岗位，职业稳定，福利待遇均要优于同级别的政府岗位，发展空间十分广阔~
