【题干完善】你和小张是搭档，两人一起担任一项作业。可是小张总是把作业都推给你做，你做欠好还责备你。请问，你该怎么办?

　　【测评要素】人际联系处理的意识与技巧

　　【答题要点】

　　第一点，要摆正心态。职场新人要这么想，这是每一个职场人士都要阅历的阶段。现在的老职工也是在这个阶段走过去的，他们当年也是一样在做着当时的老职工推过来的事情，他们不也挺过去了吗。所以，职场新人摆正心态之后，心里想开点，这样就不至于太气愤动火。假如职场新人表现出情绪来，这关于接下来的职场开展非常晦气。

　　第二点，换个视点看问题。虽然老职工推过来的作业，往往吃力不讨好，可是，职场新人换个视点来看，这正是一个锻炼自己挑战自己的机会。职场新人对作业对事务还不怎样熟悉，那么正好能够通过这些作业锻炼出来。虽然门槛比较高，难度比较大，可是有的时分不逼自己一把，都不知道自己会有多么的优异。

　　第三点，老职工推过来的作业，假如回绝不掉，那么就要仔细的去完成。不过最终做的成果如何，这个作业的过程有必要要尽最大的努力。即便最终没有做出什么好的成果，只要自己的确极力了，那就是出色的。职场新人怎样做事，领导是看在眼里的。而且一件作业职场新人究竟能不能担任，领导心里也是有数的。因此，仔细去做，领导必定会给一个好的点评。

　　第四点，老职工推过来的事情能够做，可是不是闷声的做。职场新人要明理解白的告知老职工，自己是知道这份作业的难易程度的。职场新人在说话的时分，要讲究点策略。职场新人要让老职工理解，自己承受这份作业，是出于人情层面，而不是委曲求全，自己更不是老职工欺压的目标。

　　第五点，恰当的说不。关于一些违反原则的事情，要坚决的说不。关于一些不违反原则但又的确不是自己职责范围内的事情，要恰当的说不。假如一个职场新人关于他人的要求总是有求必应，那么这个人在以后的作业中必定会成为我们"欺压"的目标。时间久了，我们会习以为常，而自己就会心里越来越憋屈，作业的非常不爽。