党的十九届四中全会《决议》提出：“把提高治理才能作为新时代干部队伍建设的重大任务。总书记也提出要求：“年轻干部要提高七种才能”。

　　近年来关于队伍建设的调查也颇为频繁。比方C省省考面试经过漫画题的形式，展示底层干部改造图，将“上面千条线，下面一根针”，的现状声情并茂地展示在考生眼前，也清晰了底层干部需求成为多面手这一要求;展示了“身世农民不识同乡”、“身在底层不知耕耘”、“名在人不在”和“身在心不在”的现象，调查考生为民服务的素质。不管何种形式，都是在调查考生是否能够活跃看待底层压力，是否具有为民服务、一往无前的信仰。

　　所有题型都能作为底层干部队伍建设的调查载体，咱们逐个说明。

　　一、综合剖析。

　　经过总书记做出的要求出发，进行调查。如“年轻干部要提高七种才能”，谈谈你的观点。则需求咱们对七种才能有所了解，也要知道这七种才能之余当前的社会背景的重要性。既能结合实际，也要谈出深度。

　　二、方案安排。

　　经过某项详细的活动安排进行调查，如“安排全体职工学习使用学习强国app”，虽然首要调查如何进行活动安排，但是活动目标也代表了你关于此事的注重，能答出干部队伍建设，仍是仅仅说到响应“互联网+学习”的召唤，也体现出考生对各类政府活动的认知。

　　三、处理问题。

　　是最好设置矛盾冲突的题型。假设“无理”大众“刁难”政府作业人员的场景，调查考生是否将人民大众摆在首位，是否能够有效处理现场的紧急问题，透过情境的设置调查考生是否具有“七种才能”。

　　要做到从容应对此类标题，需求做到以下几点。

　　一、了解社会背景。现阶段政府作业的要点是什么，干部队伍需求具有哪些才能，处理哪些难题，完结哪些作业。

　　二、具有问题意识。清晰知道现阶段片面、客观上存在的难题，干部队伍存在哪些问题，表面问题及深层次的原因，如畏难情绪，才能缺乏，文山会海等等。

　　三、堆集答题经验。在有必定的根底之上了解各类题型的调查方法。根据堆集进行作答，答出特色答出特色。

　　游刃有余方得一直，把握好每一个高频考点，训练好自己的答题本领，面试就是一次展示自我的时机。