有的小伙伴不是很了解面试流程及测查要素，下面上海教育就来带领大家了解一下面试常见形式——结构化面试，为大家揭开这个神秘的面纱。
结构化面试流程
在小伙伴们确定面试入围人员名单后，相关单位或其当地组织部就要进行面试相关工作了，考生在面试当天提前30分钟或是1小时达到候考室，按照规定查验身份证及准考证信息，按照要求重新进行抽签选出面试考试的顺序，等待引导员引进考室，按照时间在规定限制内答题，听取分数，面试分数低于60分不予录取，最后进行体检和政审环节。
结构化考情分析
面试形式上有很多，包括结构化面试、半结构化面试、无领导小组及结构化小组等等，今天主要针对结构化面试环节来进行分析帮助考生掌握。
(1)在数量上：上海公务员结构化面试一般情况下是4道题。
(2)在时间上：一般为20分钟或是15分钟，剩余3分钟会有时间提醒，一般采取出声提醒或是举牌提醒的方式。
(3)考场情况：考生坐着答题，一般有计时器，考官的数量一般为7-9位。
(4)成绩公布：面试结束后，会在招录单位的网站公布。
结构化面试考查能力要素
结构化面试主要考查考生的综合分析能力、计划组织协调能力、人际关系处理能力、应变能力、言语理解与表达能力、岗位匹配性。根据不同的岗位考试，可能侧重点不唯一。
(1)综合分析能力
综合分析能力考查出现频率较高。考查内容主要围绕时政类和哲理类等进行考查，当下时政热点进行考查，主要是涉及社会现象，如：高铁霸座、高空抛物、婚姻法离婚冷静期变更等。哲理类主要考查名言警句，主要以习近平讲话为主。
