求职动机类题目的考察，是为了解求职者是否有强烈的求职意向。如“你为什么选择我们单位?”，“你为什么报考这个岗位?”这种问题的回答难度不亚于情侣之间的死亡之问——“你为什么喜欢我?”很多考生就会挠头怎么答才能让考官记住自己，下面上海教育来聊一聊如何在这类题目的作答中实现个性化。
套路答题示例
各位考官，我报考贵单位主要有三方面的原因：
首先我所学的专业是金融学，而刚好我所报考的这个岗位需要的就是这方面的人才，而且贵单位在该领域也有很好的发展前景，我也希望能在这里实现自己的价值;其次就是贵单位的培训体系比较完善，晋升空间比较大，能让我有更大的发展空间，实现我的个人理想;最后，贵单位的“xxx”文化对我来说影响很深，我也非常认同，这就更加坚定了我报考贵单位的决心。如果有机会能够加入贵单位，我也会不断努力，为贵单位的发展贡献一份力量。
上海点评
这种回答确实正面回应了题干所问的问题，也在凸显自己对所报考单位的渴望，无功无过。但是着实很难给考官留下深刻的印象。
一是内容同质化严重，不能突出个人特点。面对这类题目，大多数考生的回答便会从企业的薪资福利、发展前景等硬件优势，企业文化、工作环境等软件优势，再到和岗位的契合度，如专业相关等来回答，泛泛而谈。这样的回答未能将自身实际和报考单位对求职者的期望、要求深入融合，不能凸显自己的优势特点，无法让考官印象深刻。
二是内容空泛，不切实际。这种回答只是表面在谈自己要实现个人的理想抱负，希望为单位的发展出力，但没有结合实际，凸显出自己能够实现理想、价值，为单位发展做贡献的能力所在，或者是报考的真实动机具体体现在哪些方面，是能够满足具体的现实需求，还是精神需求等等，给人一种不真实的感觉，不容易获得考官的青睐。
