在结构化小组的面试中，除了答题本身要高质量之外，最后的点评和回应环节也是考查的重点之一。很多考生往往非常重视轮流答题的内容构建，却忽视点评回应环节的最后亮相机会，不会点评和回应，只是机械应对，最后草草收场。因此，要想表现更出彩，需要考生提高对于点评回应的把握。
存在问题
1.礼貌问题
(1)点评回应时不看对方，缺乏交流，只低头查看自身记录内容。
(2)未点评回应时，无所事事，发呆或者玩纸笔，缺乏倾听意识。
(3)点评回应时表情过于凝重，语气过于强硬，给人拒之千里之外的感觉。
2.点评问题
(1)冲动式点评。部分考生忘记考试规则或者过于紧张，导致抢话或者迟迟不点评，造成点评回应秩序混乱。
(2)极端式点评。只点优点，大加夸赞，规避缺点，不能实事求是或者直接大量罗列考生缺点，缺乏全面思考。
(3)空白式点评。找不到考生问题，根据印象盲目点评考生外在表现或者胡乱点评考生作答内容，导致点评内容空洞无内涵，很容易被反驳或树敌。
3.回应问题
(1)情绪化回应。当遇到只点问题或过多批评的点评，部分考生情绪逐渐激动，难以控制自身情绪，极力进行反驳。
(2)形式化回应。回应时除了感谢和接受点评内容外，无话可说，整体回应内容苍白无力，达不到补充自身观点和反驳他人评价的效果。
