在结构化面试中，解决问题能力与综合分析能力一样都是考查重点，此类题型的特点比较显著，通常会以工作实务为出题背景来进行考查。考官通过此类题目主要想考查考生是否具备解决实际问题的能力，能否将事件中出现的人际问题和工作问题协调清楚，并妥善解决。
例题展示
你们单位要开一个全面推进放管服改革的会议，之前有人负责会议材料起草、会议部署。领导在会议前决定要更换一下材料，临时让小李起草，但是小李感觉时间紧、任务重，有一些畏难情绪，并且想放弃，如果你是小李，你该怎么办?
【存在问题】
1.解决缺乏实质性内容，车轱辘话反复说，如加班加点解决问题，积极调整心态等。
2.解决问题不够深入，不能充分展示考生的实际工作能力。
