在无领导面试中多位考生同在一个考场，考官通过对考生全方位地观察综合衡量考生，最终形成面试分数。无领导讨论与其他考试形式不同的是无领导小组讨论中有着高度的人际互动，考生不能仅仅沉浸在自我发言中而忽略团队协作。同样的，由于无领导小组讨论时间较长，大多数需要40-50分钟，而且需要考生的全程参与。这就要求考生能够长时间保持积极昂扬的状态。
我们先来谈一谈考生在面试状态中存在的两个问题。第一，状态不积极，个人整体感觉比较低迷。比如说，一些学生在讨论过程中出现走神情况，不愿意发言，甚至对于当前讨论的进度也不够了解。这种情况下就很容易出现转笔等小动作，影响考官对于考生的印象。同时，走神也会导致自己跟不上讨论进度或者提出的观点与当前的讨论进程不符。第二，情绪不稳定。稳定的情绪能够给考官沉稳有度的印象。但是有的考生整体讨论过程情绪状态过于高亢，给考官呈现要压人一头的感觉，有时候不顾及其他组员的想法，强推进程，这也是团队协作意识较差的体现。当然也有的考生会出现情绪化的一面，当自己的论据无法说服对方的时候，表情就显得很低落，甚至在接下来的发言当中声音变小，参与讨论的意愿不强。
