在结构化面试中，经常涉及到计划组织类题目的考查，聚焦机关单位各类活动，考查考生的活动组织策划能力，能够抓住题干核心任务，找出限制性条件，结合背景，进行活动的组织策划。对于作答计划组织类题目，要求考生符合实际进行陈述，不仅做到活动组织得当还要取得活动效果。
例题展示
疫情防控期间，大批党员干部自愿下沉到社区参与疫情防控工作，你是社区书记，请你组织一次培训，帮助下沉干部提高防护意识、了解社区情况，以便进一步做好基层防控工作。如果活动由你负责，现请你策划一个培训活动，并展开说明。
【存在问题】
1.活动环节阐述没有条理性。计划组织一类题目对于条理性要求较高，考生在答题时通常以“然后”、“还有”等连接词作为环节过渡的表述形容，在考官倾听时不利于构建起整体活动组织的脉络，同时也不清晰考生想要表达的是什么。
2.开展内容无法突出重点。一些考生在活动组织展开过程中，为了突出自己对于活动主题的了解，同时凸显自己的计划组织能力，经常在开展内容上面面俱到，这就导致考官在倾听时抓不到考生想要针对于该题表达的重点，也就产生了“重点不突出”这一严重的问题。
3.活动类型不符合题干要求。经过一段时间的备考之后，考生对于活动组织积累的经验很丰富，但有时就会出现，选择开展的活动类型不能完全甚至无法实现题干预期的活动效果，不符合题干要求，进而产生偏题、跑题的情况，如本道题要求我们去开展培训活动，目的在于下沉党员能够有所学习有所收获，那么此刻如果考生策划的活动是一个座谈会，这时就无法保证活动的有效性。
