言语理解与表达类型题目在近几年面试中出现的频率逐渐增高，无论是国考、省考还是事业单位面试，现场模拟题目考查频率很高。此类题型特点比较显著，在题干信息的结尾往往会出现“现场模拟”等字样，主要考查考生是否能依据题目所设情景和身份，在设定的具体场合下，运用恰当的表达方式，以便达到解决问题的目的。华图教育结合例题进行讲解。
例题展示小王是新入职的公务员，平时喜欢在微信朋友圈发个人动态，转发些文章。某天，小王随手转发了一篇有关风水的文章，领导发现后便批评了他。小王感觉很委屈，认为朋友圈属于自己的私人空间，自己想发什么就发什么，凭什么被干涉。你作为小王的同事，会如何劝导他?请现场模拟。
【存在问题】
1.开篇破题没有交流感，不够自然，直接点明小王存在的问题，过于僵硬。例如“小王，听说你在朋友圈转发了有关风水的文章，这件事你确实做得不对，领导批评你也是应该的。”
2.在劝说过程中，没有站在对方角度考虑问题，用强势的话语去指责同事，脱离劝说本质。例如“小王你转发有关风水文章，不仅影响我们单位整体形象，我们的一言一行更是代表了党和政府，你有什么好委屈的?”
3.劝说内容不够有针对性，理由不够充分，只是表面劝说。例如“小王，你这么做真的非常不合适，在朋友圈转发关于风水的文章，这个行为就是不恰当的，快删了吧。”
4.收尾不够自然，内容缺乏新意，同质化非常严重。例如：“好了，小王别难过了，咱们下班去逛街吧。”，“小王快下班了，我就不多说了，一会咱们一起走吧。”
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