很多考生一提到面试便觉得一头雾水，面试不像笔试有明确的答案或严格的采分点，到底怎么作答才是答得好，让不少人觉得有些模棱两可。有人觉得面试像是一些笔试中的简答题和论述题，要以给出正确答案为导向;也有人觉得面试有很强的主观色彩，要看面试考官喜不喜欢你，要在着装礼仪、言谈举止上下功夫。面试究竟是一种怎样的考试?今天上海教育带大家一起来探究一下面试的本质。
要弄清楚这一问题，我们不妨以一道经典的面试问题为例，在很多面试中包括结构化和半结构化，都经常会有类似这样一道题目：
请谈一谈你所经历的最大的挫折是什么?
很多人看到这道题目第一反应就是：“挫折?我也没啥挫折啊!”但没有考生会跟考官这么说，大多数人会硬着头皮说下去。于是有考生会告诉考官：“我人生中最大的挫折啊就是一次考试没考好，然后我痛定思痛，痛改前非，夙兴夜寐，孜孜不倦，通过勤学苦练，最后考到了理想的成绩……”或者是：“我曾经工作失误被领导批评了，我当时啊羞愧地无地自容，通过虚心学习、加班熬夜，最后力挽狂澜让领导刮目相看……”大多数人给出的答案大概都差不多，不是学习遇到了困难就是工作没做好，甚至有人干脆就是编的。那么，问题来了，类似作答如何评价呢?给谁高分给谁低分?总不能说经历还有对错之分吧，难道是看编得精彩不精彩，细致不细致?答案一定是否定的，孔子云：巧言令色，鲜矣仁。除非这个面试要招聘一个编故事讲故事的人才，不然绝不会只看这些表象的东西。
