(1)针对测评要素编制面试问题，每个问题一般对应1~2个测试要素，给出评分标准;

(2)测评要素一般根据拟任职位的要求提取，一般为3~5个测评要素;

(3)在测评要素下明确测评要点，测评要点下面设测评题目，每个测评题目都有出题思路或答题参考要点供考官评分时参考;

(4)原则上对拟任同一类职位的应试者应使用相同的一组题目，或者每个人都从《考试系统》中随机抽取题目进行面试;

(5)面试前1天，工作人员将试题数据导入《面试系统》，面试结束前《面试系统》按绝密级保管。