结构化面试主要包括两大题型，一种是政府认知题，另一种是工作实务题。政府认知题中又细分为职业认知题和现象认知题。工作实务题又分为工作关系题、规划事件题、突发事件、情景模拟题四小支。政府认知题主要考查考生的价值观是否正确。工作实务题考察大家的是解决事情的能力。所以面对不同的题型，我们解题的思路是不一样的，但做好这两大题型的前提就是有正确的价值观和阳光的心态。今天我们主要来聊聊如何掌握政府认知题答题要点。

　　政府认知题中包括职业认知题和现象认知题。职业认知题，从字面上分析，你的身份是职场中人，作为职场中的你如何看待题干中的问题。所以首先你要站在职场人的身份上，这个职场身份包括事业单位工作人员、政府工作人员、各私有性质工作人员。我们既然是参加省考、国考以及事业单位的考生，考题一定是偏向公职人员。所以考生们在作答题目时，一定要本着公职人员的工作性质回答问题，如为人民服务、无私奉献。

　　现象认知题，就是让各类考生观察社会当中出现的一些现象，分析此现象出现的原因，再根据现象的出现分析会对社会产生好的影响还是坏的结果。最后根据自己分析的原因结果给出对策。考生在做现象认知题时需要具备敏锐的观察能力和一针见血的分析能力。

　　政府认知题是结构化面试当中最难的部分，如果让考生书写一篇类似的文章，我们肯定可以写的出来，但是在短短几分钟内，口述出来一篇文章，难度确实很大，所以各位考生一定要有清晰地答题思路。如职业认知题，给你一句名人名言，第一步就是分析名人名言的意思，紧接着探究名人名言背后的深意，比如名人名言的背后就是让你论述“奋斗”、“团结”、“廉洁”等的重要性，那你就要找到论点进行论证，切不可跑题。在论证过程中可以采用举例子，正反说理等方式进行论证。

　　现象认知题，就要把握现象出现的背景、本质，接着说明此现象是好还是坏，好，好在哪里，坏，坏在哪里并分析原因或意义。接着最重要的是给出处理这种现象的手段和对策，最后总结提升。

　　【思路总结】