结构化面试主要包括两大题型，一种是政府认知题，另一种是工作实务题。政府认知题中又细分为职业认知题和现象认知题。

　　政府认知题，主要考查考生的是，对社会上出现的一些现象的看法，如：共享经济的出现，对我们的生活有了很多的变化，问你怎么看?再或者问你习近平总书记说的一句话，如何理解这句话。这样考题的出现就是想让考生能在规定时间内表达自己的见解以及正确的价值观，这样也能让考官在短时间内测评考生的知识素养。

　　工作实务题，又分为工作关系题、规划事件题、突发事件题、情景模拟题四小支。与政府认知题相比，这类型题目更加贴近现实生活，考查考生能否在短时间内，针对题目给出解决事件的对策。如：你与同事有矛盾，但是现在领导让你俩共同完成一项任务，你该怎么办?

　　工作实务题与政府认知题，最大的差异就在于问法不同，一种是怎么办?一种是怎么看?怎么办侧重于怎么去做，怎么去解决。怎么看侧重于你的意识是否正确。说到底就是马哲当中的方法论和世界观。所以各位考生在答面试题的时候一定要用辩证的思维分析问题、解决问题。

　　结构化面试题范围较广，所以各位考生在备考时要时刻关注时政，《人民日报》、《人民评论》、“各地区时报”、“学习强国”等都是大家学习的平台。各位考生在作答面试题时也要有政务思维，但能真正表达出自己的真情实感才是最加分的。

　　【思路总结】