根据考生的笔试总成绩从高分到低分排序，按照招录职位人数1：3比例确定面试人员名单。

　　达到调剂分数线但未达到面试分数线且体能测评合格的考生，可依据结构化面试空缺情况(主要因考生放弃体能测评或体能测评不合格造成空缺)，按照笔试成绩从高到低依次递补结构化面试空缺名额。当结构化面试空缺名额不足时，达到调剂分数线但笔试成绩较低的考生将没有结构化面试资格。