【题目】一个和你要好的同事找到你，对你说，十分厌烦他的领导，也不愿意完结领导安排的作业，假设我就是那个同事，你应该怎么做?

　　【参考答案】

　　我会这样做：

　　我会很热情的给他倒杯茶，让同事坐下来，冷静下来，在一个融洽的气氛下进行交流。

　　我会做一个很仔细的倾听者，请他详细讲讲作业的经过，包括为什么厌烦领导?为什么不愿意完结作业?这样做有两个好处：一是让我作为一个旁观者，能客观的了解事实的真相，没有根据的主张是不科学的，没有查询的决议计划是不正确的;二是经过他的讲述，能够让他慢慢的理清作业的整个经过和思路，防止意气用事，乃至可能让他意识到问题的焦点并非在领导身上，而实践是在自己身上。

　　待他阐述完毕之后，我会主张他换位思考一下：假如你是领导，你的部属不服从你的安排，不尊重你，你会感觉如何?我信任，我的老友，必定跟我一样，也是理性而又正义的人，会意识到，领导的所作所为纵然不见得都是完全正确的，可是，必定是从大局出发，高瞻远瞩的，尤其是日理万机，更不可能事无俱细。在一些当地或许严苛要求了点，但却是为了让年轻人更快的生长;在一些作业安排上或许压力大了点，但却是对年轻人才能的认可才肯放手安排去做;在一些情况下，年轻人现有才能或许有所做不到，那是领导对你潜力的挖掘，这正是领导煞费苦心的意图之处。

　　年轻人，有冲劲，是好事，但不要用错了当地，我也是年轻人，也经历过这个阶段，可是，成熟是个必定的过程。纵然，过程中会有一点的困难，可是破茧而出的美丽开放，才是每个人都追逐的愿望。

　　正如面前的这杯茶，总是“苦一阵子”，可是“美好却是一辈子”。每个人生长过程中，都会经历这样的阶段，不要忽视自己的力量，不要辜负领导的认可，因为，即便是一颗茶叶，也能够让满杯水弥漫清香。

　　信任，经过以上做法，我的这位同事会意识到自己的不足，更加尊重领导，将来绝对会成为团队中的又一个优秀干将。