【标题】.新年领导组织你们科和另一个科值勤，你们科员以为组织上对你们科十分不公平，很多人诉苦，领导让你负责详细值勤组织，你怎么办?

　　【参考答案】

　　从标题考察的角度来看呢，第二个的可能性较大，而且也更契合逻辑。

　　1.领导让我来组织值勤分配的工作，我要从三个方面做好保证，一个是公平性，一个是事务的偏重方面，最主要的是可执行性，把值勤的使命推广下去，让我们心服口服。所以我作为推动者，我要一马当先，新年期间我自己多承当值勤使命，这样我们才干心服口服

　　2.对于我们科室的各个小组，也要做详细的区分，比方家住在省外的，一年才干回家一次，如果不在省内新年，则不予其分配加班使命;科室的年轻人应该多承当加班的使命，事务比较重要的也应该多承当加班使命，否则就失去了值勤的意义。

　　3.我会对各个同事做个调研，了解我们新年期间的组织，依据状况制定一个值勤的分配表。值勤分配必定不行能让所有人满意。可是这个问题也要放长远了来看。比方新年值勤过的，其他节假日前后可以给必定的轮休，便利我们将外出休假做时刻上的调整。新年不参加值勤的，其他五一、十一长假则必需要参加值勤。

　　4.最终弄好了汇报给领导