在公务员面试中经常考查人际关系题，人际关系常用来考察大家进入工作岗位后能否恰当地处理好领导关系、同事关系以及群众之间的关系。那么，适应性就是我们人际题目必须要探讨的话题。因此，上海教育在此分享，如何用适应性答好人际关系题。
人际关系之关系的适应性
在单位内，会面临着很多的人际关系，如领导、同事、群众等，处理好这些关系是开展好工作的基础，所谓“工作为杆，人际为枝”。而要想得到紧密的人际关系，做好各类人物的适应尤为重要。
题目展示
单位领导干部工作雷厉风行，而你干工作喜欢事无巨细，按部就班。因此，领导认为你做事没有魄力。面对这种情况，你会怎么办?
【如何适应领导】
1.正确认识领导评价。做事没有魄力，主要反应出自己在工作执行力和决断上有所不足，不能和领导做好工作高效配合，而作为下属与领导做好配合极为重要。
2.积极适应领导风格。转变自己与领导相处的方式方法，如：注重工作质量的同时兼顾效率、对工作思考敢于打破陈规敢于创新、遇到方案选择结合实际能够快速做出判断。
3.参考同事处事之道。可以了解被领导高评的同事是如何与领导相处的，包括：工作模式、处事智慧，并结合自身做好思考，找准适应领导的方法。
【技巧总结】
此题重点考查与领导关系处理，而作为下属更重要的是适应领导，而不是让领导适应你。因此，我们就需要结合领导的管理风格，进行适当转变。在适应过程中，方法论就需体现出来，如：观察领导自我适应或向同事请教学习等。
