在结构化面试中，经常涉及到应变能力的考察，是考察的重点。此类题型特点比较显著，在题干信息中往往涉及突发、意外等压力情境，提问通常为“你怎么办/怎么处理/怎么解决”。考官通过此类题目的考察，就是看考生是否具备准确把握事件先后紧急顺序，妥善处理紧急情况，是否会有效总结预防等，以此判断考生应变能力是否合格。
例题展示
疫情期间，某小区实行居家隔离，封闭管理。某居民因出门被阻，情绪激动，意图强行冲卡。假如你是现场的社区工作人员，你会怎么办?
【常见问题】
1.开篇破题套路。不懂如何在作答时破题切入题目，可能出现千篇一律的作答，如：“当下这个情况非常紧急，我会立即处理此事”。
2.安抚不到位。安抚中易出现草草了事的情况，如“我会立即对他进行安抚，说明危害等，让其冷静”，随即结束。
3.核心问题处理不细致。本题中可能会出现，坚守原则坚决不予放行这一处理结果，中间缺少多样的分情况处理办法。
4.总结预防不适宜。并非所有题目都需总结预防，需视情况总结预防，不然可能会越权、啰嗦或导致最终重心偏离等。
